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坚持理论联系实际  夯实党建工作的科学化水平         ★★★
坚持理论联系实际 夯实党建工作的科学化水平
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作者:李金地 文章来源:移动分公司党委 点击数:1503 更新时间:2011/7/25 18:24:24

       7月1日上午,庆祝中国共产党成立90周年大会在人民大会堂隆重召开,胡锦涛总书记发表重要讲话,科学阐述了90年来中国共产党带领全党全国各族人民前赴后继、艰苦奋斗、百折不挠、去争取一个又一个革命的胜利的历史。正如胡锦涛总书记所说,中国共产党成立90年来,做了三件大事:实现了新民主主义革命的胜利;实现了由新民主主义向社会主义转变,建立了社会主义基本制度;实现了改革开放。这三件大事是对中国人民探索真理、改变历史艰辛历程的回顾,也是对中国崛起正确道路的总结和概括,同时是对中国共产党领导下所取得辉煌成就的肯定。

       胡锦涛总书记的讲话,充满着辩证唯物主义和历史唯物主义的思想光辉,是新的历史条件下推动党的建设和社会主义事业的纲领性文献。突出强调了提高党的建设科学化水平的新要求。这就是:坚持解放思想、实事求是、与时俱进,大力推进马克思主义中国化时代化大众化,提高全党思想政治水平;坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来;要以人为本、执政为民理念,牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线,始终保持党同人民群众的血肉联系;落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性;坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,不断推进党的建设制度化、规范化、程序化;大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚定不移发展社会主义先进文化;始终坚持代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。既是我们党90年来最为重要的历史经验,也呼应了党的建设总体布局。南平分公司积极组织广大党员干部认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话的精神,体会讲话精神内涵,领会到公司今后党建工作实际中:

       一、加强党的思想建设,夯实建设科学化水平的基础。一是大力开展思想政治工作,提升员工队伍的政策理论水平。深化党务工作者的教育工作,提高党务工作能力。丰富思想政治工作载体,各种重大节庆期间,公司在全市范围内开展包括企业责任征文、摄影、红色之旅、员工座谈会以及大力推进“祝福祖国”公益短信传递、福段子、创先争优等活动,多层次、多角度地充分展示广大员工蓬勃向上、开拓奋进的精神风貌。二是把所学理论知识运用于思想政治的工作实践中。把重点放在加强对员工的心理疏导,广泛开展内容丰富、形式多样的思想政治宣传教育活动。

       二、加强党的组织建设,坚持德才兼备用人,广纳贤才。南平分公司把放在重点建设“五大工程”,为企业锻造一支适应全业务竞争的高效精英团队,聚势提气,为企业面临的新一轮竞争提供更有效的用人、纳才的支撑保障。一是做好招聘、人才培养与人力资源配置工作,完善人力资源战略布置。二是建立科学的薪酬管理体系,健全员工激励机制,稳定员工队伍。稳步提升员工薪酬福利待遇,逐步开展薪酬一体化准备工作。落实薪酬透明化,引导员工对薪酬的正确理解。三是健全绩效管理组织机构和制度,全面实施绩效考核。四是加大培训工作力度、完善培训体系。公司通过多层次多方面的培训,切实提高了各类员工的专业知识与综合素质,同时加强内训师队伍的建设,积极开发培训课件,创新培训内容,为公司人员素质发展提供了有效的培训支撑。在公司面临严峻挑战和艰巨任务的情况下,为公司建设一支素质高、执行力强、充满激情和斗志的员工队伍。

       三、加强党的作风建设,坚持以人为本、执政为民理念,大力保障和改善民生。坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,切实保障人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。南平分公司积极寻找,如何能够有效的协调好企业与员工、社会之间的利益,做到企业发展、员工满意。一是围绕省公司建设“精英团队”的目标,南平分公司多种途径关心员工职业发展,通过培训讲座等手段提升员工的素质能力;二是通过健全完善绩效考核机制,强化绩效评估结果的运用,将绩效评估结果与员工的薪酬待遇、岗位轮换、评优评先等紧密联系起来,充分发挥绩效考评的导向和激励作用,初步建立以鼓励为导向的评先评优激励办法,不断为员工提供职位晋升的机会,积极调动员工积极性;三是把员工关怀落到实处,促进员工队伍稳定。从食堂到健身活动中心,从生日关怀到压力释放,把员工关怀落到实处。重点关注员工的思想动态,从最核心、最基层、最困难、最特殊的四个方面关注员工需求,做到“访员工情、知员工需、解员工忧”,努力为员工做实事、办好事。四是关心离退休老同志,通过座谈会、节日慰问等形式关爱老同志,让老同志们明白即使退休了也还是企业的一份子,同时也增强了在职员工的企业归属感。

       四、加强党的反腐倡廉建设,突出强调反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性。坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是我们党必须始终抓好的重大政治任务。加强党风廉政建设,坚持反腐败斗争,腐败才能得到有效惩治,我们党才能得到人民的信任和支持,党的建设成果才能让广大人民切切实实体会到。所以要以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设,坚定不移地把反腐败斗争进行到底。公司以开展各类主题的反腐倡廉教育活动,规范引导党员领导干部廉洁从业、廉洁从政行为的重要基础性党内法规。《廉洁从业》对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和企业利益、保障职工合法权益具有重要作用,对企业领导人员廉洁从业提出了更高标准和更严要求。

       五、加强制度建设,坚持党的建设制度化、规范化、程序化。总书记在讲话中指出:我们党90年的发展历程告诉我们,要想管好党,必须始终把制度建设贯穿于党的各项工作之中,形成一套行之有效的制度体系。着眼于健全领导体制和工作机制,进一步推进党内民主制度建设。这就要求我们企业要进一步完善内部议事规则和工作程序,坚持民主集中制,提高工作的科学化、民主化、制度化水平。要进一步健全党内各项民主制度,扩大和发展党内民主,切实保障党员民主权利,进一步拓宽党内民主渠道,完善党内情况通报制度、情况反映制度,确保党员对党内事务的知情权、参与权和监督权,重大问题充分听取党员意见,努力通过党内民主制度建设,充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性,不断增强党组织的活力。完善党建工作机制,充分发挥党务干部特别是支部书记、委员的作用。通过健全制度、明确职责,把党建工作与各项管理有机结合,增强专兼职党务干部的责任感,提高在发展中抓好党建工作的自觉性,切实把党建工作落到实处。

       六、把企业文化建设与企业思想政治工作相结合,使党的政治优势焕发新活力。讲话强调,在以经济建设为中心的道路上,我们要继续大力推动社会主义文化大发展大繁荣,坚定不移发展社会主义先进文化。讲话清晰地表明,党对建设社会主义文化有着清醒深刻的认识,站在历史和现实的双重高度,提出了面向世界面向未来面向现代化,把文化建设作为综合国力的重要组成部分,在两个文明建设理论和实践中注入时代内容,就是开创民族文化,丰富社会文化,提高人民思想道德素质和科学文化素质,建设中华民族共有精神家园。根据讲话精神,围绕南平分公司《企业文化执行纲要》认真做好“和·勤”文化理念体系的宣贯工作。根据《南平分公司企业文化三年建设规划》,遵循“总体规划、全面推进、分工合作、齐头并进”的原则,按照企业文化管理“全面提升、纵深推进、创新发展”三步走的策略,努力从理念演进、组织模式优化、竞争力转换三个层面来提升阶段性工作目标。在实践中,把企业文化建设融入到公司思想政治工作中,发挥自上而下和自下而上两种力量,提升员工的思想政治素养,实现南平分公司文化管理的不断演进。

       七、认清青年员工特质,正确引导广大青年员工发展。胡锦涛总书记说:“我们党从成立之日起,就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年……我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。”随着移动全业务的拓展,企业的快速发展,不少年轻员工都处在了敏感工作岗位,成为各级管理人员,有的也走上中层领导岗位。这些年轻干部员工业务能力强,知识水平高,但是在企业的成长时间相对较短,成长路线比较单一,开展廉洁从业教育对年轻干部尤为重要。很多年轻员工对所处岗位风险及违规行为缺乏认知,或缺乏意识,对此就要加强他们的廉政意识和风险意识教育教育,用点对点谈话的方式提高他们的认知,防微杜渐。员工在外部接触中感受到不良的一些社会现象,容易被诱导,缺乏辩识力,这些不正确的价值观对企业经营理念、企业文化理念有很大的干扰,容易造成内部和外部的冲突,因此要通过在企业内部加强文化建设,以正确的行为观、价值观引导员工,让员工秉持正确的“三观”,从思想根源上治理贪污腐败现象的滋生,杜绝和避免此类事件的出现,引领青年员工走向正确发展道路。

       总之,胡锦涛总书记讲话既是我们宝贵的历史经验,也是我们当前提高党的建设科学化水平的着眼点,着力点。抓住了这七个方面,也就抓住了提高党的建设科学化水平的重点。

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